Trabalhador sem experiência não é bom para a empresa. Fato ou fake?

Não é bem assim!
Antes de tudo, é importante saber que toda empresa possui objetivos a serem atingidos. Para
alcançar tais finalidades, sejam lucros financeiros ou transformações sociais, é imprescindível
que a organização tenha um time de profissionais capacitados e engajados com os negócios da
empresa.
Outra informação relevante é que o empresário, por ser totalmente responsável pelo risco do
negócio, possui autoridade para escolher os profissionais mais qualificados para atuar em sua
companhia. Em muitos casos, os profissionais mais qualificados são aqueles com mais
experiência, pois já possuem maior entendimento e segurança para executar as tarefas do
cargo.
Contudo, pesquisas apontam que, em cada 10 profissionais contratados pelo currículo e suas
competências técnicas (hard skills), 9 são demitidos por causa do comportamento (soft skills).
Isso significa que, na maioria dos casos, esses profissionais não se ajustaram à cultura e aos
valores da empresa. Por isso, diversas organizações preferem contratar trabalhadores
inexperientes, porque dessa forma, podem modelar e ajustar o comportamento dessas pessoas,
favorecendo e fortalecendo o fit cultural da organização.
Sendo assim, enquanto uma organização deve priorizar trabalhadores com vasta expertise,
outra precisa valorizar profissionais iniciantes. Dessa forma, é possível compreender e afirmar
que cada cenário necessita de uma estratégia adequada para aquisição de talentos. Ou seja, é
tudo uma questão de perspectiva!
Espero ter esclarecido esta questão.
O meu objetivo é contribuir com o seu sucesso profissional!

Por:
Fernando Costa
Psicólogo (CRP 04/54630)
Consultor de Carreira